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CPF: Data de Nascimento: Sou humano Privacidade - Termos e Condições O comprovante gerado não fornece informações sobre a situação econômica, financeira ou fiscal do titular do CPF, limita-se tão somente a comprovar a situação cadastral no CPF.

Digite abaixo o nome, CPF ou NIS de quem você deseja consultar. Nome, CPF ou NIS. Esta consulta permite buscar, de forma consolidada, as informações dos bancos de dados usados no Portal da Transparência a respeito de Pessoas Físicas. Inclui informações como vínculos, viagens e valores recebidos pela pessoa.

Com o nome ou CPF da pessoa buscada, o site entregava o endereço, se a pessoa possui empresa ou não, os nomes dos parentes ou moradores da mesma casa, e até mesmo os nomes dos vizinhos.

O segurado pode visualizar seus dados cadastrais na seção Meu INSS. Basta acessar o botão 'Extrato Previdenciário (CNIS)'. Nesta seção será possível conferir nome, nome da mãe, nome do pai, sexo, nome social, estado civil, grau de instrução, data de nascimento, nacionalidade, município e país de nascimento, CPF, título eleitor ...

Saber como Consultar CPF pelo nome para obter dados cadastrais, além de evitar a queda na inadimplência, consultar CPF também te ajuda a reduzir a probabilidade de ser vítima de fraude. E tem mais, esses dados cadastrais fornecidos têm abrangência nacional, e não só regional.

Abra o app "Configurações" do dispositivo. Toque em Senhas e contas. Caso a opção "Contas" não esteja disponível, toque em Usuários e contas. Em "Contas", toque na conta que você quer remover...

Excluir usuário Trocar usuário Adicionar ou atualizar usuários Para adicionar ou atualizar um usuário, é necessário ser o proprietário do dispositivo. Adicionar usuário Atualizar usuário Tipos de...

Selecione Iniciar Definições > > Contas > Família & outros utilizadores. Em Outros utilizadores, selecione a lista de opções da conta que pretende remover. Junto a Conta e dados, selecione Remover . Note que esta ação não eliminará a conta Microsoft dessa pessoa, removendo apenas do seu PC as informações de início de sessão da mesma.

Selecione Iniciar > Configurações > Contas > Outros usuários. Selecione o nome ou o endereço de email da pessoa e, em seguida, selecione Remover. Leia a divulgação e selecione Excluir conta e dados. Observe que isso não excluirá a conta Microsoft da pessoa, apenas removerá as informações de entrada e os dados da conta do computador.

Não será possível usar os serviços do Google em que você fez login com essa conta, como o Gmail, Drive, Agenda ou Play. Você perderá o acesso a assinaturas e conteúdos que você comprou com essa conta no YouTube ou no Google Play, como apps, filmes, jogos, músicas e programas de TV.

Advertência verbal; 2. Advertência escrita; 3. Suspensão; 4. Demissão. Apesar disso, o empregador é livre para aplicar a punição mais adequada a cada caso. Quando a falha é tão grava a ponto de não caber uma advertência, por exemplo, é possível ir direto para a demissão por justa causa.

Indo direto ao ponto, nada pode sujar a carteira de trabalho! A não ser uma xícara de café, claro… Brincadeiras à parte, a lei proíbe que qualquer informação que possa te prejudicar seja escrita na carteira. Isso significa que uma empresa nunca poderá sujar a carteira e sair impune.

Um corretivo no serviço não suja a carteira: entenda o porquê! A CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) enfatiza a obrigatoriedade da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) não ser preenchida quando o objetivo for prejudicar o colaborador. Dessa maneira, apenas informações muito específicas podem ser anotadas.

A advertência no trabalho funcionará como um sinal de alerta, é tipo a luz amarela do semáforo (que é o caminho de transição do verde para o vermelho e vice-versa). Já que, como já supramencionado, a consequência de se ignorar um alerta é bastante desastrosa.

O que é uma advertência no trabalho? As advertências no trabalho são uma medida educativa e disciplinar adotada pelas empresas para alertar os colaboradores que infringiram regras da organização ou apresentaram comportamentos inadequados. Elas têm o objetivo de corrigir as falhas e permitir que o funcionário melhore sua conduta.