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No dia 8 de dezembro é comemorado o Dia da Família. Os familiares de Ayrton sempre receberam muito carinho do tricampeão mundial e ajudaram na educação e na formação do piloto tanto dentro, como fora das pistas.

Filho do empresário Milton Guirado Theodoro Da Silva e de Neyde Joanna Senna Da Silva, Ayrton Senna nasceu em 21 de março de 1960, na Maternidade de São Paulo, no bairro de Cerqueira César, São Paulo. [ 13][ 14] A mãe de Senna era neta de imigrantes italianos e o seu pai era filho de uma espanhola (de Tíjola, em Almeria) com um paulista. [ 15]

A FAMÍLIA MATERNA - A mãe de Ayrton Senna, dona Neyde Joanna Senna, 84 anos, nasceu em 1º. de dezembro de 1935 no bairro paulistano do Bom Retiro. Dona Neyde é uma ítalo-brasileira "puro-sangue".

Marina Sena é parente de Ayrton Senna? Os pais de Marina Sena são Zezão Sena e Bete Serra, e que apesar do sobrenome não tem qualquer relação com a família do piloto Ayrton Senna.

Fã de carteirinha de Ayrton Senna, Lewis Hamilton comprovou que a ligação com o piloto brasileiro é, de fato, muito forte. Após receber o título de Cidadão Honorário do Brasil, o heptacampeão de Fórmula 1, conheceu a fazenda da família do ex-piloto brasileiro, em Tatuí, no interior de São Paulo.

1. Metas de desenvolvimento Correspondem ao crescimento profissional ou pessoal. Aqui, você identifica o potencial da pessoa colaboradora e busca a promoção das competências-chave para concretizá-lo. 2. Metas de melhoria São os casos em que é necessário corrigir o desempenho.

Como escrever uma avaliação de desempenho; O que é uma avaliação de desempenho? Trata-se de uma avaliação regulamentada, na qual um superior direto avalia o desempenho e desenvolvimento profissional de um funcionário. Ela busca identificar seus pontos fortes e fracos, oferecer feedback e ajudar na definição de metas.

Por isso, é importante engajar sua equipe, dar feedbacks com frequência e ter algum tipo de remuneração variável. Este é o caminho para garantir que todos performem em seu nível máximo e melhorem os resultados da sua empresa. Mito 3: Avaliação de desempenho não influencia pagamentos ou promoções.

Uma avaliação de desempenho individual significa que você não apenas deve refletir sobre o ano que passou e demonstrar seu valor para a empresa, mas também deve fazer isso com humildade e vontade de crescer. Sem pressão, não é mesmo? Portanto, vamos falar sobre todas as etapas necessárias e eliminar o medo de escrever uma autoavaliação.

A avaliação de desempenho é uma ferramenta de extrema importância para o dia a dia e o crescimento de uma empresa e de seus colaboradores. No entanto, apesar da sua relevância, ainda é alto o número de organizações que negligenciam o processo ou não o conduzem da maneira correta.

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