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Em embargos à execução, o valor da causa deve corresponder ao valor sobre o qual o devedor deduz sua insurgência, sobre a mesma base devendo incidir o comando da sentença de improcedência e o dimensionamento dos correspondente honorários advocatícios sucumbenciais.

O Valor da Causa nos Embargos à Execução é o Mesmo da Execução em Todos os documentos Mais de 10.000 resultados Processos Data da Autuação: 18/06/2012 Valor do Objeto: R$ 1.000,00 1 processo menciona o nome no TRT15 Mostrar processos Data da Autuação: 05/06/2012 Valor do Objeto: R$ 1.000,00 1 processo menciona o nome no TRT15 Mostrar processos

Se o demandado quiser impugnar o valor da causa, deverá fazê-lo nos embargos, em peça autônoma. O autor tem que indicar os meios que utilizará para provar seu direito, pois se o réu embargar, poderá haver lugar para a produção de provas.

Caso o embargante torne a entrar com o mesmo recurso com o mesmo objetivo, a multa pode subir para até 10% do valor da causa, além de proibir demais embargos da parte na ação. Embargo de divergência. O recurso de embargo de divergência está exposto nos artigos 1.043 e 1.044 do Novo CPC.

De acordo com o entendimento do Superior Tribunal de Justiça, o valor da causa nos embargos do devedor em que se pretende impugnar o valor total da dívida exequenda, deve ser o mesmo valor da execução.

FGTS Digital libera nova funcionalidade para importação de dados para cálculo da multa do FGTS (indenização compensatória) para vários trabalhadores de forma simultânea (em lote), utilizando arquivo com leiaute específico. Publicado em 03/01/2024 12h04. O módulo " Remunerações para Fins Rescisórios " do FGTS Digital é ...

2. Anuncie pessoalmente a demissão. Evite conduzir o desligamento a distância ou de forma indireta, seja por e-mail ou telefone. É importante tornar esse momento tão importante algo pessoal e individual. O "olho no olho" é vital para que o aspecto humano que tanto falamos seja possível.

Se é a empresa que opta pelo desligamento, é essencial que a decisão seja comunicada por videochamada, para humanizar tanto quanto possível o momento. É preferível agendar essa videochamada no dia anterior, marcá-la para o início do dia, e de preferência fazer o comunicado no começo da semana.

O processo de desligamento é muito importante para a empresa, por ser um fim de um ciclo, a conclusão de um processo. Ele deve ser realizado de forma ética e responsável para preservar o funcionário e a empresa. É importante ser discreto e ter cuidados com o ambiente e com as respostas emocionais que podem surgir.

Não é uma regra, mas uma sugestão: prefira o horário da manhã para que o funcionário tenha tempo de organizar sua saída se ela precisar ser imediata. 2. Estabeleça o motivo do desligamento. Etapa fundamental para determinar qual tipo de rescisão a ser aplicada e qual o rito a ser seguido: deixar claro o que motivou o desligamento.