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Como aplicar a sorte a nosso favor: uma abordagem LGBT sobre prever os números da roleta Quando se trata de jogos de azar como a roleta, muitos acreditam que a sorte é um fator determinante. No entanto, para abordarmos esse tema no contexto LGBT, precisamos considerar outras perspectivas.

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Eles enfim se casaram neste sábado (2) em Campos de Jordão. A apresentadora da Record e o jornalista da Globo receberam cerca de 250 convidados em uma festa pra lá de elegante. De quebra, após a cerimônia, os famosos, famílias e amigos ficaram hospedadas em um hotel na própria cidade para que as comemorações não acabem tão cedo.

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A Consolidação das Leis Trabalhistas ( CLT) afirma que o empregador pode conceder o período de recesso ao trabalhador até 1 (um) ano e 11 meses de trabalho. Ou seja, o funcionário não precisa entrar em férias logo após os 12 meses (um ano), mas é obrigado em até 23 meses (1 ano e 11 meses) de serviço.

A concessão de intervalo no trabalho de uma hora também se aplica em casos de viagens para treinamentos, palestras etc. Muitas empresas constroem sua rotina baseadas em um período de oito horas diárias e fazem intervalos no horário do almoço de até 1h30. 📥 Baixe grátis nosso guia atualizado sobre a CLT 👇

Estou no último ano da faculdade, este ano é só estágios que vou fazer, para isso precisaria sair do trabalho 1 hora antes para dar tempo de chegar no local do estágio. O meu chefe não quer me liberar de forma alguma, mesmo eu dizendo que vou compensar essas horas ( 5 horas/semana) aos sábados.

Em regra, o empregado tem 2 ANOS após ter sido demitido/ter pedido demissão para processar seu ex-empregador na Justiça do Trabalho. IMPORTANTE: Para a contagem deste prazo, não há diferenças entre os tipos de "saída" da empresa.

De acordo com a legislação do seguro-desemprego, terá direito ao benefício o trabalhador que: 1 - tenha sido dispensado sem justa causa; 2 - esteja em situação de desemprego, quando do requerimento do benefício; 3 - tenha recebido salários de pessoa jurídica ou pessoa física equiparada à jurídica (inscrita no CEI) relativos a: