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Segundo Idalberto Chiavenato, um dos autores mais importantes sobre recursos humanos no Brasil, o absenteísmo é definido como a soma dos períodos que os colaboradores se ausentam do trabalho, independente do motivo. A taxa de absenteísmo é um indicador chave para o RH.

Para o setor de Recursos Humanos o absenteísmo é uma das ferramentas adotadas para medir o volume de faltas, seja em horas ou dias parados, que o trabalhador registra por um determinado período. Atrasos e as saídas adiantadas também são contabilizadas.

O absenteísmo refere-se à ausência não planejada ou injustificada de funcionários do local de trabalho. Esse fator abrange situações em que os colaboradores faltam ao trabalho por motivos diversos, como doenças, problemas pessoais, desmotivação, entre outros.

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) define absenteísmo no trabalho como a ausência de um empregado ao trabalho em um ou mais dias do que o esperado. Assim, o absenteísmo (ou absentismo) é quando o empregado se ausenta de seu trabalho e essas ausências podem ou não serem justificadas.

O significado de absenteísmo diz respeito a ausências de colaboradores, sejam elas justificadas ou não. O colaborador se afasta de suas atividades e rotinas diárias, o que tem impacto direto em sua produtividade e indicadores de desempenho. Quando essa situação se repete constantemente, é um sinal de alerta, pois pode indicar problemas ...

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06/12/2021 06:00 Tempo estimado de leitura: 4 minutos Estamos numa época do ano em que a maioria de nós se sente inspirada a refletir sobre o que conquistou e o que não conseguiu realizar ao longo dos últimos 12 meses. Além disso, o momento é propício para começar a fazer planos para o ano que se anuncia.

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