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Santa Sé diplomacia China Diálogo com a China: mais plenamente católicos e autenticamente chineses Na China há bispos com uma ilegitimidade canônica e outros sem reconhecimento civil: sinal da coexistência de duas comunidades de cristãos no país.

Sobre a Igreja Católica na China Em entrevista ao L'Osservatore Romano, o prefeito da Congregação para a Evangelização dos Povos, cardeal Fernando Filoni, explica o valor pastoral do Acordo Provisório entre a Santa Sé e a China sobre a nomeação dos bispos. Cidade do Vaticano

Redação (19/07/2023 08:40, Gaudium Press) Em abril passado, o governo chinês, violando um acordo com o Vaticano, transferiu Dom Joseph Shen Bin da diocese de Haimen para a diocese de Xangai. Lembrando, não foi o Papa, mas sim as autoridades chinesas que empossaram este bispo sem a aprovação da Santa Sé.

Segundo o estudioso, a negociação tem "amplo espectro" e não inclui apenas a unificação da nomeação de bispos - cerca 100 na China, parte aprovada pelo regime comunista, parte, pelo Vaticano e o resto admitida por ambos -, mas, "pela primeira vez, o governo em Pequim reconheceria que não tem autoridade sobre a religião católica".

Qual a situação do catolicismo na China? Como as pessoas vivem essa religião no país? Padre Li - A Igreja vive numa situação difícil agora na China por causa de ordenação episcopal sem o conhecimento ou nomeação da parte da Santa Sé. Já houve casos de ter ordenação episcopal sem a aprovação da Santa Sé.

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Sim, existem alguns empregadores que se vêem no direito de impedir a entrada do funcionário e o mandar de volta para casa no caso de atrasos injustificados. Contudo, isso é ilegal, e aqueles que tomam isso como prática estão se colocando em risco de processos trabalhistas .

O atraso ao trabalho pelo empregado poderá, sim, ser motivo para dispensa por justa causa, desde observados alguns parâmetros. Um único atraso não enseja a penalidade de dispensa por justa causa. Por certo, deve haver adequação entre a conduta do colaborador e a penalidade imposta pelo empregador.

O empregado que chega atrasado não pode ser mandado para casa. Isto fere a proteção ao trabalho, pois o funcionário estaria sendo punido duplamente. Ou seja, estará recebendo um desconto salarial maior do que o devido e sofrerá restrição ao seu direito constitucional ao trabalho.

A Lei nº 605/49 diz que as faltas injustificadas e os atrasos poderão ser descontados do salário do empregado. O Art. 58, § 1º da CLT determina que não serão descontados nem computados como jornada extraordinária às variações de horário no registro de ponto não excedente de 5 minutos, observado o limite máximo de 10 minutos diários. Leia também

Muitos gestores têm a seguinte dúvida: quando o funcionário chega atrasado posso mandar voltar? Essa prática não é nem um pouco recomendada, uma vez que muitas empresas a praticam visando não pagar nem o dia de trabalho e nem o DSR, como mencionamos em cima.