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O novo salário mínimo altera o valor de cálculo de benefícios previdenciários, sociais e trabalhistas. O novo valor do salário mínimo no Brasil, que passa a ser de R$ 1.212 por mês, começou a valer a partir do primeiro dia do ano de 2022.

O novo governo de Luiz Inácio Lula da Silva, inicialmente, aumentou o valor do salário mínimo para R$1.302 em janeiro de 2023, mas logo em seguida aprovou outro aumento que passou a valer em maio. O valor em 2022 era de R$1.212,00.

Direito Familiar Artigos • há 7 anos Tabela de despesas para calcular pensão alimentícia Fazer uma tabela de despesas para calcular o valor da pensão alimentícia é algo necessário quando nos deparamos com processos judiciais que estão discutindo valores que devem ser pagos.

O governo estima que, para cada aumento de R$ 1 no salário mínimo, as despesas se elevam em torno de R$ 355 milhões, principalmente por causa do pagamento de benefícios da Previdência Social, do abono salarial e do seguro-desemprego, todos atrelados ao mínimo. Edição: Kleber Sampaio Agência Brasil Explica salário mínimo 2021 correções cálculos

No Brasil, o valor do salário mínimo atual, definido pelo governo federal para 2022, é de R$ 1.212. Ele foi fixado na Medida Provisória 1.091/2021 . A mesma medida também estabelece que o valor diário do salário mínimo corresponde a R$ 40,40, e o valor horário, a R$ 5,51.

Para realizar a emissão de uma nota fiscal é necessário informar os seguintes dados: Denominação "Nota Fiscal"; Número de ordem, série, subsérie e o número da via; Natureza da operação; Data de emissão; Identificação do titular (nome, endereço, inscrição estadual e CNPJ);

O comprovante de prestação de serviços é um documento que atesta a realização de um serviço por parte de um profissional ou empresa. Ele contém informações essenciais, como dados do prestador de serviços, do cliente, detalhes do serviço realizado, o valor acordado e a data de execução.

25 de março de 2022 | leitura 9 min Se você ou sua empresa atendem clientes no exterior, é fundamental saber como fazer uma fatura invoice. Esse é o documento usado na cobrança de valores em qualquer moeda estrangeira e também na prestação de contas para a Receita Federal.

Como o próprio nome sugere, a NFS-e, Nota Fiscal de Serviços Eletrônica, deve ser emitida sempre que há uma prestação de serviço, seja entre empresas, seja entre empresa e pessoa física. A NFS-e está vinculada à prefeitura onde o CNPJ da empresa prestadora está registrado.

O que deve ser feito para emitir uma nota fiscal ...

De acordo com o TRT-MG, a Reforma Trabalhista trouxe alterações ao estipular o prazo máximo de 10 dias para entrega de documentos de rescisão, sob pena de multas. 21/02/2020 09:45:01. Para as rescisões ocorridas a partir de 11 de novembro de 2017, segundo a nova redação do artigo 477, parágrafo 6º, da CLT, conferida pela Reforma ...

Em resumo, é possível saber se a empresa pagou a multa rescisória por meio do extrato do FGTS, que pode ser consultado pelo trabalhador. Caso haja dúvidas ou problemas no recebimento do valor devido, é importante procurar um advogado trabalhista para orientação e medidas legais necessárias.

Para saber o valor a ser recebido na multa é preciso, primeiramente, saber a quantia que existe na conta do FGTS. Sabendo disso, basta pegar o saldo e calcular quanto é 40% desse valor. Para isso, basta multiplicar por 40 o valor do depósito e com o resultado dividir por 100. Outra opção é usar a Calculadora do FGTS disponível em nosso site.

A multa rescisória, assim como os depósitos mensais do FGTS, caem diretamente na conta do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. Por isso, é necessário requerer a movimentação da conta de FGTS para resgatar a multa e, em alguns casos, o restante do saldo ali presente. Destaque: Tem como ganhar dinheiro ouvindo música? Apps que prometem pagamentos

Como saber se a multa rescisória foi depositada? Qual o valor da multa rescisória? Qual o valor da multa rescisória no pedido de demissão? Qual o valor da multa rescisória na demissão por justa causa? Qual o valor da multa rescisória na demissão sem justa causa? Qual o valor da multa rescisória na demissão em comum acordo?